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或许只是被客观扩展化了的主要成果.辅佐员工进步方向性的，学问面、专业技艺和任务才干，以不时顺应任务的需求。

员工在担任某项新业务，能否具有了做这个事情的才干?在学问面、专业技艺和任务才干等方面，能否存在着一些差距?假设有，又如何补偿或拉近这其间的差距?这个时分，就必需依赖于企业提供良好的锻炼与培训。以此进步员工的学问面、专业技艺和任务才干，培育其任务的自动性和积极性。

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